C'est aujourd'hui que le Conseil d'Orientation pour l' Emploi (COE) doit rendre public son avis sur ce sujet.
Au delà certainement du rappel malheureusement de constats évidents : les chômeurs bénéficient moins de la formation que les actifs, les salariés des PME/PMI moins que ceux des grandes entreprises, les moins qualifiés moins que ceux qui le sont déjà ...on attend beaucoup d'une réforme de cette nébuleuse qui "coûte" de l'ordre de 25 milliards d'euros à l'année.
La formation n'est pas une dépense, si elle est bien gérée, mais un investissement indispensable sur le capital humain seule vraie richesse de nos entreprises.
Il faut probablement faire le ménage dans les organismes collecteurs des fonds de fomation, comme dans ceux qui dispensent la formation, et appeler les partenaires sociaux a une vraie responsabilité. Mais un salarié, encore moins que par le passé, ne peut être considéré comme "au top" toute sa vie professionnelle durant. Ainsi, le "droit individuel à la formation" est une véritable avancée. Ainsi également, l'immatériel que constitue le temps de formation de ses collaborateurs devrait il enfin figurer comme une richesse, une ressource, dans le bilan de nos entreprises.
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