GEMALTO Saint Cyr en Val suite …
J’ai déjà eu l’occasion de m’exprimer les 7 et 8 juin dernier sur ce blog au sujet de ce scandaleux projet de fermeture du site qui emploie 362 collaborateurs. Les élus locaux, et moi donc, se sentent impuissants devant une telle décision prise sans concertation par une direction dont aucun représentant n’est sur place. J’avais d’ailleurs eu l’occasion de m’en étonner le 8 juin dernier lorsque je suis allé à le rencontre des salariés et représentants du Comité Central d’Entreprise.
Rappelons que le site de Saint Cyr en Val est celui qui développe les nouveaux produits, les teste …et qu’il joue donc un rôle amont déterminant pour les autres structures du groupe, au delà du fait que son carnet de commandes est plein, et que la compétence de ses personnels est reconnue par tous. Par ailleurs le groupe GEMALTO n’est pas en difficulté, mais cherche à renforcer ses profits.
Il est donc important que les élus locaux et nationaux se mobilisent, comme le font certains, pour faire pression sur une direction qui fait peu de cas du site de Saint Cyr en Val. Les initiatives des conseils municipaux d’Orléans et Olivet vont dans ce sens avec l’adoption d’une motion à l’adresse des dirigeants du groupe. Le conseil municipal d’Olivet sur l’initiative du maire Hugues Saury a même reçu une délégation des salariés en début de sa dernière réunion.
L’occasion aussi pour moi de rappeler la nécessaire vigilance qui doit accompagner la mise en place de fonds publics dans des entreprises en contrepartie d’engagements d’emplois. Si les contreparties sont en effet actées, elles sont rarement suivies et contrôlées. J’estime indispensable qu’un comité de suivi soit mis en place à chaque fois avec calendrier précis des phases.
Enfin, si malheureusement aucune inflexion ne venait de GEMALTO, il sera nécessaire d’établir au niveau du département et de l’agglomération une démarche de ré industrialisation du site et de « formation – employabilité » des salariés. J’ai également souhaité qu’une attention toute particulière soit portée aux salariés travaillant en couple dans l’entreprise, ou y travaillant seul et élevant seul des enfants.
